李云龙又火了，他为何让人念念不忘？ 李云龙又火了。2 月 11 日，节后上班第一天，山东省委书记刘家 义就在全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上提出，“鱼不激 不跃，人不激不奋”，选人用人要坚持新时代好干部标准，突出实践、 实干、实绩导向。要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部。 “李云龙”，为何让人念念不忘？事实上，从 2005 年亮相以来， 《亮剑》一直倍受追捧，播放频率与影响力堪比传统“常青剧”《西 游记》 。2013 年更是成为向全国青少年推荐的 23 部电视剧之一。很 多人来来回回都不知看几遍了。 不过，看归看，真正将电视剧与现实环境、将李云龙与“闯将” “干将”联系到一起，也是晚近的事儿。之前人们看《亮剑》，更多注 意到电视剧令人耳目一新的战争阐释，以及鲜活另类的人物性格。尽 管很多人都沉迷于李云龙身上的那股虎虎生气，以及那种冲决一切窒 碍包围的亮剑精神，但鲜有联系到当下干事创业环境的。 事实上，此番重提李云龙，至少有这样几层意思，其一，当下的 时代环境、发展态势乃至工作压力，迫切需要更多的“李云龙式”的 干部。 李云龙这一人物形象的精华在于，他能够在艰难竭蹶的情况下， 不懈怠，不放弃，始终保持积极主动的进攻姿势；他能够将机构现有 物质条件、主观能力发挥到极致，哪怕是蹦起来也要去摸高；他还知 人善任，激发团队的狼性，愈挫愈奋，从而完成许多人看起来不可能 1 完成的事情。 想想看，这样的禀赋，是不是极为宝贵的品质？随着改革的深入， 事情越来越繁剧，一些干部失去了热情和动力，慢作为、不作为等现 象也纷纷出现，一些地方甚至流行“佛系干部”。这样的苗头显然是 有问题的，也亟需“李云龙式”的干部来打破庸、懒、散的死棋。 其二，为什么敢抓敢管、敢于碰硬的李云龙少了？碰壁多了呗。 领导层已经注意到这种现象，并开始致力于改变现状，让干事创业的 人能够获得公正评价和合理安排，有一个宽松宽容的环境。比如，是 不是可以考虑减少乃至消除李云龙侧后方的压力，使其不必担心他人 的背后使绊，专注进攻精进？ 这实际上是一个提供支持系统的问题。时代的进步，事业的发展， 都需要我们能够勇往直前，敢想敢干，但奋斗者、领头羊从来不应该 是孤独的，更不应该是被用放大镜鸡蛋里挑骨头的，应该有一个强大 的支持系统。既能消除后顾之忧，免于被他人过河拆桥；又提供制度 方面的保障与约束，心无旁骛地去进击，也不至于捅出大篓子。 其中的要义，不仅仅在于事后的褒奖，而首先在于要保证给“李 云龙式”的干部重要岗位，让他们能干事、能干成事。惟其如此，才 符合当下经济社会的最大利益。 这就需要，上级领导机构固然要有识人之智、用人之胆、信人之 诚，而从相应的制度建设上也要有所作为。比如，我们说，要鼓励干 部学习李云龙，让他们脱颖而出，仅仅这样倡导还远远不够，还应该 尽快制定对干部行为和绩效出判断和评价的具体标准、规则和程序。 2 此外，干部敢抓敢管、敢于碰硬出了事怎么办？也该有顺畅的申诉渠 道。 很多时候，电视剧的世界再复杂也比现实简单。这也需要设身处 地检视一下，如果真有一个或几个李云龙，怎么才能 HOLD 住？ （via 光明网） 3 用好“李云龙式”干部，为干事者撑腰 节后第一周，不少省份相继召开会议，布置工作、鼓舞士气，争 取为新的一年开个好头。比如，上海市就进一步优化营商环境作出总 体安排，吉林、黑龙江等省份在节后首日就进入“战斗状态” 。而山 东省在开年第一个工作日的工作动员大会上，强调“大胆使用‘李云 龙式’干部” ，引发众多关注。 雷厉风行、直来直去、敢于碰硬、能打胜仗，电视剧《亮剑》中 的李云龙给无数人留下深刻印象。而“李云龙式”干部的特点也非常 鲜明。一方面，他们往往勇于临危受命、善于出奇制胜。另一方面， 由于个性鲜明，容易“得罪人”，也被有些人认为“不灵活” “不成熟” ， 干事创业的整体氛围因之偏向保守。也正因此，能否发现和使用好“李 云龙式”干部，不仅关系到调动广大干部干事创业积极性，也是一个 地方为担当者担当、为干事者撑腰的重要标尺。 习近平总书记指出， “干部干部，干是当头的”。2019 年的各项工 作，将为全面建成小康社会收官打下决定性基础，重用干事创业的好 干部，是推动改革攻坚克难、发展爬坡过坎的客观需要。以山东为例， 新旧动能转换的任务严峻而紧迫。去年，中央第七巡视组向山东省委 反馈巡视情况时，就指出部分干部精神不振，不担当、不作为、乱作 为现象较为突出等问题。要想改革发展不掉队，首要的就是干部思想 和能力不掉队。激励“李云龙式”干部闯新路、开新局，融开担当任 事的一江春水，可谓正当其时。 4 闻鼙鼓而思良将。改革开放再出发的中国，进入到“船到中流浪 更急、人到半山路更陡”的阶段，改革没有先例可循，发展没有老路 可走，尤须激发愈难愈上、愈险愈进的精气神，敢走前人没走过的路， 勇做前人没做过的事。这也是发现人才、培养干部的必由之路。去年 11 月中央政治局集体学习时，习近平总书记强调，“要多选一些在重 大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争 中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。”可以说，为创新者 开道，为实干者兜底，让“李云龙式”干部轻装前进，将释放出讲实 干、重担当的重要信号。如果“李云龙式”干部能获得施展才智、建 功立业的舞台，“有为有位”的鲜明导向势必能激励更多干部投身谋 发展抓改革的最前线。 鼓励干部担当作为，需要一定的容错空间。有些时候，正因为担 当任事、冲在前面，出错摔跤的可能性必然增加，遇到“泛化问责” 容易被误伤，遇到“唯票取人”容易被埋没。古人有言： “荆岫之玉， 必含纤瑕；骊龙之珠，亦有微颣。”对待人才不能求全责备，使用干 部同样需要扬长避短。为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲，需要给他们 打开一定的容错空间，此举不仅有助于完善人才培养和选拔方式，对 整个政治生态也是一种激励带动。在选人用人导向上突出以事择人的 标准，真正做到谁最能胜任工作就选谁、谁最能干好事业就用谁。 “伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。 ” 新春伊始，各地鼓舞改革士气、加大改革力度、推动改革创新。在努 力奔跑中，把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程 5 表”，改革发展定能所向披靡、前程远大。（via 人民网） 6 7 粉笔视角：春节过后，李云龙又火了。作为一个被电视剧带火的 人物，李云龙鲜活的人物性格和敢闯敢干的亮剑精神圈粉无数，这一 人物形象用到干事创业中也毫不违和。当下的时代环境、发展态势迫 切需要“李云龙式”的干部，需要他们始终保持勇往直前、积极主动 地进攻姿态，充分发挥主观能动性，激发团队精神，打破工作桎梏， 继续推进改革进程。敢于启用“李云龙式”干部，不仅关系到群众的 切身利益，而且也是衡量一个地方为担当者担当、为干事者撑腰的重 要标尺。奋斗者、领头羊不该是孤独的，对于他们需要有更为宽松的 环境、更加完善的制度保障。因此，必须坚定“有为有位”的鲜明选 人用人导向，建设鼓舞干劲的容错空间，用拼搏和奋斗推进改革发展 的远大前程。 8