年会槽点满满 互联网企业对待员工不能丧失“体面” 今年的年会季，各家公司员工吐槽有点多。前几天是某教育机构 方年会上，员工“释放自我”创作歌曲吐槽工作“累死累活干不过写 PPT 的” ；然后一家互联网公司的负责人，在年会上触不及防的向员工 公开“推销” “996”工作制；还有某明星创业公司，被爆料要求全体 员工考逻辑和数学，考试范围涵盖函数、立体几何、概率、求导等， 考试不及格的将被开除。 年会，原本是各家公司企业文化创建和“自娱自乐”的方式，代 表一种组织的仪式感。但今年一些公司年会的气氛似乎略显沉重。虽 说公司内部的工作氛围，工作时间安排，乃至对员工的考核，都属于 企业和员工的“家事”，但把这些现象，综合在一起来看，或并没那 么简单。 企业如果遇到问题要裁员，这是再正常不过的市场行为。只是， 当“996”工作制、函数考试被“光明正大”地推出来，可能得警惕一 种隐性裁员现象。 “996”工作制的说法，两三年前就已在互联网圈盛传，只是极 少有企业正式提出作硬性规定。虽说加班在互联网企业算是常态，但 是，它被企业在年会上郑重提出，必然需要被更严肃地看待。 有多少员工会因为忍受不了存在违法之嫌的工作突然加码而离 开？又有多少会被合理性存疑的函数考试给难倒，从而被以考试不合 1 格的理由给“淘汰”？在评估当前社会的就业状况时，这些不是“裁 员”的裁员，不应该被忽视。 当然，经济形势变化，必然会传导到具体的企业，并最终体现到 每个个体的工作环境上来，这几乎是必然的。但是，即便如此，企业 在处理上，也应该是开诚布公的，以种种手段甚至小聪明来“逼”员 工“就范”，丝毫不考虑是否侵犯劳动权益，这不只是道德层面的问 题，也涉及法律边界。而当这种现象成为常态，其实也就成了社会整 体就业质量的一个重要变量，它应该引起重视。 如果单纯以互联网企业作为观察对象，这里面也折射出一种行业 性的问题。互联网企业长期以来都是以新业态的姿态和定位出现的， 但这些公司的价值观和管理理念，未必就真的代表新方向。比如，将 加班当作企业文化，将“996”作为行业特色加以炫耀，这未尝不是 一种价值观的退化。当然，这种退化不是互联网企业的原罪，更不是 无缘无故的。 一定程度上说，这些问题虽然表面看属于企业与员工的关系主题， 但它也未尝不是进入“下半场”的互联网行业，问题与危机的一种外 露。 有问题必须面对，没有人可以完全置之事外，但是，在企业可以 做到的范围，在被法律保护的权益范畴，企业在对待员工上不能丧失 应有的“体面”乃至底线。（via 光明网） 2 “干活不如写 PPT”何以扎心？ “干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写 PPT 的”， 某公司年会上，一曲改编歌曲迅速刷屏朋友圈、霸占热搜榜，引来一 众网友直呼：过于真实。 歌曲不甚悦耳，却凭借直戳痛点的歌词成为新年神曲。从舆论的 吐槽声中不难发现，人们“苦 PPT”着实久矣，在不少企业， “会干的 不如会说的”更成为某种突出现象。有的把团队成果据为己有，自我 吹嘘；有的将惨淡数字粉饰一新，夸夸其谈；还有的干点小事便高声 叫苦，生怕无人知晓……当口吐莲花、能说会道者能够获得老板青睐、 考评倾斜，那些埋头干活、不善言辞的老实人便只能冷暖自知了。 会表达、善沟通固然重要，但如果“干活不如写 PPT”成为风尚， 还会有多少人愿意勤勤恳恳地干活？往小里说，一家公司之内，如若 只靠嘴皮混饭的人青云直上，会破坏实干创业的企业文化。往大里说， 在风起云涌的创业大潮中，做个精美的 PPT 就忽悠风投、收割“韭菜”， 那累积起的泡沫将是何等巨大。蜂拥而至的“PPT 造车”、盛极一时的 “PPT 发币” ，这些金玉其外徒有其表的“点子”，显然无法持续、害 莫大焉，诚如歌词中所言， “您混完资历走了，只剩下脏乱差了”。 破解乱象，关键在于树立正确的考评导向，关键在于管理者如何 作为。考核方式当然要尽可能科学全面，至于那些难以用指标清晰衡 量的内容，则要求管理者慧眼识人。既要愿意倾听员工吐槽心声，也 3 要善于观察大家平时的工作状态，尽可能给每一位员工客观公允的评 价。同时，广开言路、开放包容，让员工们敢于发声，让真实的声音 可以上传。此次涉事公司老板面对吐槽非但没有震怒，反而发文重奖， 无疑是在为企业内部树立榜样，彰显出直面问题的勇气。 “以人为镜，可以明得失”。期待公司年会上员工们的“释放自 我”，能够让更多管理者思考“实干者多得利”的重要议题，让那些 脚踏实地干活的老实人获得应有的重视与尊重。（via 光明网） 4