13 版 法治 责编 张丽菊 2020 年 3 月 4 日 星期三 E—mail:[email protected] 疫情期间，这三种行为将重判 时下防疫、抗 “疫”是重中之重， 作为普通公民应该 听从防疫部门的指 令，全力配合，以 争取早日打赢这场 疫情阻击战，可有 些人不但不约束自 己的行为，还做出 一些令人不齿的举 动，殊不知以下这 三种行为将按犯罪 从重判处。 向同事打听工资状况 并发牢骚， 公司能否解聘我？ 本版图片来自网络 疫情期间殴打医生，未构成轻伤害亦应从重惩罚 【案例】 2 月 6 日 22 时 许 ， 唐 某 某 酒 后去某镇卫生院探望住院的父 亲。只因值班医生周某提醒其戴 口罩并制止其在使用的输氧病房 内抽烟，唐某某心生不满，与周 某发生口角，继而将周某王某二 位医生构成轻微伤。鉴于唐某某 实供述自己的犯罪事实并赔偿被 害人损失取得其谅解，2 月 18 日 某县人民法院以寻衅滋事罪判处 唐某某有期徒刑一年。 【点评】 《刑 法》第 二 百 九 十 三 条 规 定 ：寻 衅 滋 事 ，破 坏 社 会 秩 序 的 ， 处 五 年 以 下 有 期 徒 刑 、拘 役 或 者 管 制 。 在 疫 情 防 控 期 间 ，医 疗 卫 生 人 员 的 人 身 安 全 、人 格 尊 严 不 受 侵 犯 ，特 别 是 当 前 疫 情 防 控 期 间 ，成 千 上 万 的 医 务 工 作 者 争 当 最 美“ 逆 行 者 ”，义 无 反 顾 坚 守 岗 位，奋战在抗疫一线，更加值得全 社会尊敬和守护。人民法院的正 义判决，也体现了特殊时期“惩 戒当用重典”的法律适用原则。 不配合并殴打疫情防控人员，构成妨害公务罪 【案例】 2 月 4 日 14 时许，仁寿县普宁 街道办事处工作人员廖某某、邓某 等人某小区外开展疫情联控工作， 在拉警戒线、设置卡点时，被王某 （男 31 岁）的四轮电瓶车挡住了卡 点进出口通道。廖某某向王某表明 其系普宁街道办事处疫情防控工作 人员身份后，要求其配合将车挪 开。王某拒不配合，与廖某某发生 口角，并用拳击打廖某某右脸，妨 碍其执行公务。2 月 11 日，县人民 法院结合王某坦白和认罪、悔罪认 罚等从轻从宽情节，法院以妨害公 务罪判处王某拘役四个月。 【点评】 《刑 法》第 二 百 七 十 七 条 规 定：以暴力、威胁方法阻碍国家机 关 工 作 人 员 依 法 执 行 职 务 的 ，处 三年以下有期徒刑、拘役、管制或 者罚金。抗击新冠肺炎疫情期 间，各地实行封闭式管理，人员进 入 一 律 监 测 体 温 ，并 出 具 有 效 证 件。这些措施给百姓日常生活带 来 了 暂 时 不 便 ，但 目 的 是 为 了 最 大 限 度 切 断 疫 情 传 播 途 径 ，保 护 群众安全。作为公民群众多一份 理解和支持，即是义务，也是法律 强 制 性 规 定 。 如 果 拒 不 配 合 ，甚 至“ 无 事 生 非 ”妨 碍 、殴 打 执 勤 的 公务人员，必将受到法律严惩。 疫情期间非法狩猎，必须严惩不贷 【案例】 2020 年 1 月 28 日 的 春 节 期 间，庄某在绍兴市上虞区丰惠镇乌 土岭山上用钢丝套 （禁用工具） 猎 捕的方式猎捕野猪一头。经鉴定， 野猪为浙江省一般保护动物，也是 有益的野生动物；有重要经济价值 的野生动物；有科学研究价值的野 生动物“三有”保护动物 （常见的 动物主要包括麻雀、青蛙、壁虎、 蟾蜍、野鸡、野兔、蛇类、野猪等 共有 1700 多种）。庄某还违反了当 地政府通告野生动物禁猎期，禁止 使用猎套等诱捕装置猎捕。法院以 非法狩猎罪判处被告人庄某有期徒 刑六个月。 【点评】 《刑法》 第三百四十一条二款 规定：违反狩猎法规，在禁猎区、 禁猎期或者使用禁用的工具、方法 进行狩猎，破坏野生动物资源，情 节严重的，处三年以下有期徒刑、 拘役、管制或者罚金。最高人民法 院 《关于审理破坏野生动物资源刑 事案件具体应用法律若干问题的解 释》 第六条规定：违反狩猎法规， 在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的 工具、方法狩猎，具有下列情形之 一的，属于非法狩猎“情节严 重”：(二)违反狩猎法规，在禁猎 区或者禁猎期使用禁用的工具、方 法狩猎的，处罚较重的规定定罪处 罚。庄某在新冠肺炎疫情期间，非 法狩猎野生动物，属于应从重处罚 情形；考虑庄某能自愿认罪认罚等 情节，法院判决其六个月有期徒刑 是正确的。 杨学友 编辑同志： 公司为保护员工隐私、避免员 工相互攀比、防止人才流失， 建立了 薪酬保密制度，并经过职工代表大 会讨论、与工会平等协商后确定， 内 容包括员工有权向公司询问和了解 有关自己工资、福利情况， 但不得向 他人透露自己和他人的工资、福利 情况， 不得询问、讨论自己和他人的 工资、福利情况。否则视为严重违 反劳动纪律，公司有权解除劳动合 同。半个月前， 我出于好奇， 也觉得 公司之举限制员工知情权，违反同 工同酬原则，不仅向多名同事打听 工资状况、透露自己工资，还发牢 骚。公司获悉决定解聘我。请问公 司的做法对吗？读者：沈莲莲 沈莲莲读者： 公司胡做法并无不当。 一方面，本案所涉薪酬保密制 度对全体员工具有约束力。 《劳动合 同法》第四条规定： “ 用人单位应当 依法建立和完善劳动规章制度，保 障劳动者享有劳动权利、履行劳动 义务。用人单位在制定、修改或者 决定有关劳动报酬、 工作时间、 休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职 工培训、劳动纪律以及劳动定额管 理等直接涉及劳动者切身利益的规 章制度或者重大事项时，应当经职 工代表大会或者全体职工讨论，提 出方案和意见，与工会或者职工代 表平等协商确定。在规章制度和重 大事项决定实施过程中，工会或者 职工认为不适当的，有权向用人单 位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切 身利益的规章制度和重大事项决定 公示，或者告知劳动者。”正因为本 案所涉薪酬保密制度不仅经过职工 代表大会讨论，而且与工会平等协 商后确定，且公司的目的只是为了 保护员工隐私、 避免员工相互攀比、 防止人才流失，即并无不当。另一 方面，本案所涉薪酬保密制度并未 侵犯你的知情权。 《劳动合同法》第 八条规定： “ 用人单位招用劳动者 时， 应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、 劳动报酬， 以及劳动者 要求了解的其他情况。 ”即劳动者有 权知情的内容只限于和自己有关的 部分，而不包括他人的工资等与其 无关的内容。再一方面，公司有权 将你解聘。 《劳动合同法》第三十九 条规定： “ 劳动者有下列情形之一 的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用 条件的； （二）严重违反用人单位的 规章制度的；……” 而你的情形恰恰 与第（二）项吻合。 颜梅生